Muévete por el cero con Secartys
Cliente
SECARTYS es una asociación empresarial barcelonesa con más de 470 socios que agrupa cuatro clústeres (energía solar, almacenamiento energético, tecnologías inteligentes e iluminación) más los sectores de electrónica y audiovisual. Su propuesta diferencial es que la sostenibilidad no es un servicio lateral, sino el eje estratégico que articula toda su actividad.
Objetivos
ODS 11 | Ciudades y
comunidades sostenibles
Ciudadanía activa que cuida su entorno
Los retos de compra de proximidad dinamizan el pequeño comercio y fortalecen la economía circular
ODS 12 | Producción y
consumo responsables
Del usar y tirar al reutilizar y reparar
Retos concretos como comprar a granel o cocinar con sobras transforman hábitos cotidianos en prácticas circulares.
ODS 13 |
Acción por el clima
Educación climática desde la acción
Actuar, medir y ver el impacto genera un aprendizaje climático más duradero que cualquier charla teórica.
¿Qué se hizo?
Se llevó a cabo una campaña de reducción de residuos con retos para promover buenos hábitos entre los trabajadores de Secartys durante 1 mes.
De esta forma, utilizando al gamificación y las nuevas tecnologías se generó un impacto ambiental y social muy grande y al mismo tiempo divertido.
El objetivo final es demostrar que cada pequeña acción individual contribuye a crear un mundo más sostenible y fortalecer el tejido comercial de proximidad.
Conseguimos la activación del personal trabajador en acción climática y ODS, generar hábitos sostenibles desde la empresa hacia fuera, cohesión de equipos, sensibilización sobre el impacto de las acciones positivas mediante el cálculo de residuos evitados, entrega de certificación y diploma físico a cada uno de los empleados.
Uno de los retos más originales superado por los participantes
¿Por qué es importante una actividad de sostenibilidad para empleados?
Una actividad de sostenibilidad para empleados es importante porque transforma la cultura interna de la empresa, conecta al equipo con un propósito compartido más allá de los objetivos de negocio, y convierte los compromisos ESG en acciones tangibles que las personas viven en primera persona.
✅ Engagement y sentido de pertenencia. Los empleados que participan en acciones con impacto real se sienten más conectados con la empresa y entre ellos.
✅ Coherencia con la estrategia ESG. No basta con publicar memorias de sostenibilidad — hay que involucrar a las personas que hacen funcionar la organización cada día.
✅ Cambio de hábitos que trasciende la oficina. Lo que se aprende en un taller o un reto se lleva a casa, multiplicando el impacto ambiental más allá del horario laboral.
✅ Diferenciación en atracción y retención de talento. Las nuevas generaciones eligen empresas que demuestran compromiso ambiental con hechos, no solo con palabras.
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