La importància de la sostenibilitat en recursos humans
Navega per la publicació
Per què la sostenibilitat en Recursos Humans?
Avui dia, integrar la sostenibilitat en la gestió de les persones no és només una tendència o una moda, sinó una necessitat estratègica per a l’èxit a curt, mitjà i llarg termini de qualsevol empresa.
La sostenibilitat a RH se centra a crear un entorn laboral ètic i socialment i ecològicament responsable.
Cada vegada hi ha més persones, joves i grans, preocupades pel futur del planeta Terra que volen que les empreses on treballen generin un impacte positiu i siguin part de la solució, no del problema.
Tant si és una empresa petita com una de gran, des de Direcció, Gerència o el mateix departament de RH és molt important analitzar quines accions es poden fer internament i també quins productes i serveis es poden oferir que ajudin a combatre el canvi climàtic.
Equip de Zitro molt compromès a deixar un món amb menys residus
Raons per integrar la sostenibilitat a RH
✨ Impacte en la reputació i la marca ocupadora: Les empreses amb un fort compromís amb la sostenibilitat es perceben com a més atractives, tant per als clients com per als futurs talents. Una marca ocupadora sòlida, basada en valors sostenibles, facilita l’atracció i la retenció dels millors professionals.
📜 Compliment normatiu i expectatives socials: Cada vegada més, les lleis i les regulacions exigeixen a les empreses pràctiques sostenibles. A més, la societat espera que les organitzacions actuïn de manera responsable, cosa que pressiona RH a integrar la sostenibilitat en els seus processos.
⚠️ Gestió del risc: Les pràctiques no sostenibles poden generar riscos significatius, des de multes i sancions fins a la pèrdua de confiança dels grups d’interès i danys a la reputació. RH, en promoure pràctiques justes i ètiques, ajuda a mitigar aquests riscos.
💡 Innovació i adaptabilitat: Les empreses que adopten la sostenibilitat a RH solen ser més innovadores i adaptables als canvis del mercat i a les demandes de la societat. Fomenta una cultura de millora contínua i de cerca de solucions creatives.
Beneficis de la sostenibilitat a RH
🤝 Atracció i retenció de talent: Els professionals, especialment les noves generacions, busquen ocupadors amb valors alineats amb els seus. Una empresa sostenible atrau i reté persones treballadores compromeses i motivades.
💪 Millora del compromís i la productivitat: Un entorn laboral just, equitatiu i que es preocupa pel benestar de la plantilla genera més compromís i, per tant, més productivitat. Les persones treballadores se senten valorades i part d’un propòsit més gran.
💰 Reducció de costos: Les pràctiques sostenibles poden comportar una reducció de costos, per exemple, a través de l’eficiència energètica a les oficines, la digitalització de processos per reduir l’ús de paper o la promoció del teletreball.
🌍 Foment de la diversitat i la inclusió: La sostenibilitat a RH impulsa la creació d’equips diversos i inclusius, cosa que enriqueix la cultura organitzativa, fomenta la creativitat i millora la presa de decisions.
😊 Millora del clima laboral: Un ambient de treball on es promouen els valors de respecte, equitat i responsabilitat genera un clima laboral positiu, redueix l’estrès i millora la satisfacció de la plantilla.
📈 Més rendibilitat i competitivitat: Les empreses sostenibles solen ser més rendibles a llarg termini i gaudeixen d’un avantatge competitiu al mercat.
Jornada de teambuilding amb diverses temàtiques relacionades amb la natura i la sostenibilitat
Casos pràctics d'accions de sostenibilitat a RH
Com que sabem que el millor és veure casos pràctics, avui us portem empreses que han implementat amb èxit accions de sostenibilitat:
A través de la plataforma Ciclogreen, van facilitar que les persones treballadores amb rutines de desplaçament similars poguessin compartir els trajectes i, així, estalviar costos, a més d’aconseguir premis.
Calculen que des del 2017 han reduït més de 300 tones de CO₂ amb aquesta bona pràctica.
El 100% de l’energia de les seves fàbriques a Espanya prové de fonts renovables, i el seu departament de RH facilita la participació de la plantilla a través del seu programa de voluntariat global Make an Impact on Tomorrow.
Grup ULMA – Cas d’èxit Ciclogreen
Moment del taller de cuina d’aprofitament que va impartir la nostra xef, Berta Garriga.
En el marc del seu Learning Fest 2025 va impulsar, entre altres activitats, una formació en sostenibilitat. A l’oficina de Barcelona ens van demanar organitzar un taller de cuina d’aprofitament (per promoure el residu zero) perquè els assistents aprenguessin diverses receptes i, a més, les poguessin tastar.
Un altre cas pràctic d’acció que promou la sostenibilitat des de RH va ser la col·laboració que vam fer amb Zitro.
El Dia Mundial del Medi Ambient vam organitzar una recollida de residus a la natura en què es van recollir més de 8 kg en tot just una hora de recorregut.
Altres accions i propostes
🚲 Mobilitat sostenible
Implementar plans de transport verd per a la plantilla: incentius perquè utilitzin el transport públic, ajuts per a l’abonament de transport i facilitats per a la bicicleta (vestidors, aparcaments segurs).
💻 Teletreball / flexibilitat laboral
Per reduir desplaçaments, estrès i petjada de carboni, ampliar les polítiques de treball remot o híbrid i els horaris flexibles. A més, això millora la conciliació.
♻️ Hàbits responsables a l’oficina
Reduir l’ús de plàstics d’un sol ús, optimitzar els sistemes de climatització, il·luminació eficient, reciclar, reduir el paper i fer un ús responsable dels recursos.
🖥️ Programari i digitalització per a un RH més sostenible
Eines de gestió de RH que permeten processos digitals en lloc de paper, gestió remota, seguiment de l’eficiència, informes ESG integrats, etc.
- Què és la sostenibilitat en recursos humans?
És integrar criteris ambientals, socials i ètics en la gestió de les persones, amb l’objectiu de crear un entorn laboral ètic i responsable, tant socialment com ecològicament. No és una moda, sinó una necessitat estratègica per a l’èxit de l’empresa a curt, mitjà i llarg termini.
- Per què és important integrar la sostenibilitat a RH?
Perquè reforça la reputació i la marca ocupadora, ajuda a complir la normativa i les expectatives socials, redueix riscos com sancions o pèrdua de confiança dels grups d’interès, i impulsa una cultura d’innovació i millora contínua.
- Quins beneficis aporta la sostenibilitat a RH?
Ajuda a atraure i retenir talent i augmenta el compromís i la productivitat de la plantilla. També redueix costos gràcies a l’eficiència energètica, la digitalització i el teletreball. A més, fomenta la diversitat i la inclusió, millora el clima laboral i fa l’empresa més rendible i competitiva a llarg termini.
- Com ajuda la sostenibilitat a atraure i retenir talent?
Els professionals, i especialment les noves generacions, busquen empreses amb valors alineats amb els seus i amb un propòsit clar. Una empresa amb un compromís genuí amb la sostenibilitat atrau i reté persones més compromeses i motivades.
- Quines accions sostenibles pot impulsar el departament de RH?
Plans de mobilitat sostenible (incentius per al transport públic, ajuts a l’abonament i facilitats per a la bicicleta), teletreball i horaris flexibles, i hàbits responsables a l’oficina, com reduir plàstics d’un sol ús i paper o fer servir il·luminació eficient. També eines digitals de gestió de RH amb informes ESG integrats.
Resum i conclusions
La sostenibilitat no es limita al medi ambient, sinó que abasta una visió holística que inclou el benestar de les persones treballadores, la diversitat, la inclusió i l’ètica corporativa.
✅ La sostenibilitat és una estratègia integral. No és només una iniciativa aïllada, sinó un pilar fonamental que ha d’impregnar la cultura i les operacions de l’empresa, i RH és clau per aconseguir-ho.
✅ RH com a catalitzador del canvi. El departament de Recursos Humans és fonamental per alinear la plantilla amb els objectius de sostenibilitat, atraient talent que comparteixi els valors de l’empresa i formant les persones treballadores en pràctiques responsables.
✅ L’ètica i la responsabilitat social són clau per atraure talent. Les empreses que demostren un compromís real amb la sostenibilitat atrauen i retenen els millors professionals, ja que aquests busquen treballar en organitzacions amb un propòsit clar i positiu.
✅ Els criteris ESG són la nova norma. La integració de factors ambientals, socials i de governança en l’estratègia de negoci i en les polítiques de RH és cada vegada més important per a la reputació de l’empresa i per a la fidelitat de la plantilla.
✅ La sostenibilitat interna es tradueix en sostenibilitat externa. Accions com el teletreball i la reducció de la petjada de carboni en les operacions diàries demostren un compromís tangible i coherent que enforteix la marca ocupadora.
💡 Porta la sostenibilitat al teu equip
Organitzem tallers, team buildings i formacions Zero Waste perquè la teva plantilla passi de les paraules a l’acció, com ja han fet KPMG i Zitro.
Demana una proposta per al teu equip →
Comparteix
Consultora ambiental i emprenedora d´impacte, amb seu a Barcelona i especialitzada en sostenibilitat, residu zero i economia circular.
- Sostenibilitat corporativa
- Economia circular
- Educació ambiental
- Projectes residu zero
- Informes ESG & CSRD
Notícies relacionades
Idees d’activitats per al Dia Mundial del Medi Ambient
El Dia Mundial del Medi Ambient se celebra cada 5 de juny. Reunim nou idees d'activitats —neteges de platja, mercats d'intercanvi i formació— perquè empreses, escoles i ajuntaments passin a…
VSME: què és i com implementar-ho
Blog 07/21/2026 Magda Cebrián La sostenibilitat ha deixat de ser exclusiva de les grans corporacions. Amb l’entrada en vigor de noves exigències de reporti, les pimes s’enfronten a una creixent…
Cinc temàtiques de formació en sostenibilitat i medi ambient més demanades per les empreses
Blog 14/07/2026 Actualizada el 28/08/2026 Magda Cebrián La formació en sostenibilitat i medi ambient ha deixat de ser un complement opcional per esdevenir una necessitat estratègica. La pressió normativa europea, les exigències…